Word jij onze nieuwe energieke, doortastende collega? Ga jij professionals aan een passende stap helpen en opdrachtgevers optimaal bedienen? Lees meer en bepaal of wij bij je passen!

Zo maak jij het verschil

Agium is de partner die verder gaat dan financiële detachering en helpt je om al je ambities te realiseren. Sinds 2002 verbinden wij ambitieuze opdrachtgevers en gedreven finance professionals door middel van interim finance of werving & selectie.

In het team Talent & Business werk jij samen met een vijftal collega’s en schakel je regelmatig met Business Management om alle inzichten rondom vacatures en opdrachtgevers scherp te krijgen. Daarnaast werk je nauw samen met (Recruitment) Marketing, om de kandidaten in ons netwerk te bereiken en te enthousiasmeren.

Zo maken wij het verschil

✓ Salaris van €2.300 - €3.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
✓ 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
✓ Een bonusregeling gebaseerd op jouw prestaties per kwartaal; + Agium bonusregeling;
✓ Een laptop-, telefoonregeling én een leaseauto;
✓ Leuke uitjes georganiseerd door het Agium Fun team en ieder kwartaal een bijeenkomst met heel Agium;
✓ Mogelijkheid tot thuiswerken
✓ Een trip naar Berlijn in 2022 met heel Agium, een mooie beloning voor ieders inzet.

Zo ben jij

Jij bent graag in contact met mensen en kan goed schakelen tussen diverse werkzaamheden. Je weet ‘alle ballen in de lucht te houden’ en werkt graag in teamverband. “Hands-on”, “proactief”, “doorzetter” en ”aanpakker” zijn termen die jou bekend voorkomen. Je werkt secuur en hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt minimaal een afgeronde Hbo opleiding en beheerst naast de Nederlandse, ook de Engelse taal. Qua ervaring sta je nog aan het begin van je carrière of je hebt al enige recruitmententervaring opgedaan.

Dit doen we samen

Als Talent & Business Consultant sta jij in contact met een groot aantal financiële professionals in de arbeidsmarkt. Als consultant heb jij de drive en nieuwsgierigheid om mensen te spreken en te doorgronden wat hun kwaliteiten, talenten en ambities zijn. Om deze professionals te bereiken, benut jij de beschikbare tools, zoals LinkedIn Recruiter, en ben jij volhardend want je bent niet de enige die hen benadert.

In je communicatie ben jij duidelijk, transparant en enthousiasmerend. Professionals die met jou in gesprek gaan, weten waar ze aan toe zijn en krijgen goed zicht op de (on)mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Met het team ben je verantwoordelijk voor het aannemen van de professionals die we bij Agium detacheren, daarnaast helpen wij onze opdrachtgevers ook bij het werven en selecteren van de juiste kandidaat voor een vaste positie.

Samen met jouw collega’s heb je regelmatig een overleg over processen, communicatie en de kandidaten en klanten die iedereen spreekt. Samenwerken en verder kijken dan jouw eigen doelen is van groot belang om bij Agium te slagen.

Je bent verantwoordelijk voor:
✓ Zoeken en benaderen van financiële professionals;
✓ Carrièregesprekken voeren met kandidaten;
✓ Inventarisatie- en voortgangsgesprekken met klanten, waarin jij een adviseursrol pakt;
✓ Interne overleggen om verbeterkansen en voortgang te bespreken;
✓ Het bouwen en onderhouden van een netwerk, bestaande uit kandidaten en klanten.

Door alle interne- en externe contacten krijg jij zicht op ieders kwaliteiten en praktische aspecten. Jij houdt vervolgens het overzicht, mede door de regelmatige overleggen, en weet hierdoor de juiste match te maken tussen de professionals en vacatures. Als consultant help je mensen bij het zetten van de volgende stap in hun carrière, vanaf een oriënterende gesprek om kennis te maken tot het aan begeleiden van de onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatieprocedure

1
Sollicitatie bekijken
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen drie werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een mogelijke kennismaking.
2
Kennismakingsgesprek
Het gesprek zal plaatsvinden met de desbetreffende Recruiter op ons kantoor in Delft of Breda of digitaal via Teams. Afhankelijk van wat jou beter uitkomt!
3
Online assessment
Bij wederzijdse interesse nodigen we je uit om een online assessment te maken.
4
Interviews
De nabespreking van het assessment gebeurt met een Ambitiemanager. Na dit gesprek volgt direct het competentiegerichte interview met één van de directieleden. Beide gesprekken duren 45 minuten.
5
Voorstel
Zijn we samen nog steeds even enthousiast? Dan ontvang je het definitieve voorstel en verwelkomen we je graag!

Solliciteer op deze vacature