Ieder mens heeft een uniek talent. Talent dat zich wil ontwikkelen om iets waardevols te creëren en achter te laten. Vertel jij ons wat is jouw talent is? Dan gaan we samen ambities realiseren!

Zo maak jij het verschil

Agium is een ontmoetingsplaats voor talent in en rondom het financiële vakgebied: opdrachtgevers, werknemers en zelfstandige professionals. Wij detacheren 150 professionals, verzorgen Werving en Selectie trajecten en hebben vanuit de diverse specialisaties verbonden aan Agium, altijd toegang tot de laatste kennis, ontwikkeling en trainingen op het gebied van finance en control.

Op het hoofdkantoor in Delft werken wij met ongeveer 25 collega's verdeeld over de teams HR, Ambitiemanagement, Finance, Business Support, Marketing, Talent & Business (werving & selectie) en Sales. Als HR Adviseur vorm je samen met de HR Officer het HR team bij Agium, onder leiding van Mark, de CFO van Agium.

Zo maken wij het verschil

Een positie als HR Adviseur in een groeiende organisatie voor 24 tot 32 uur per week. We werken deels vanuit huis en kantoor. We starten met een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd.

✓ Salarisindicatie variërend van €3.700 - €4.700 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
✓ 25 vakantiedagen (optie tot 5 bijkopen) en 8% vakantiegeld.
✓ Studievergoeding voor passende trainingen en opleidingen
✓ Een laptop en telefoonvergoeding.
✓ Flexibiliteit in je werk (3 tot 4 dagen en deels vanuit huis).
✓ Goede pensioenregeling (2/3 deel werkgever en 1/3 deel werknemer).
✓ Een (resultaat afhankelijke) eindejaarsbonus

Daarnaast zijn er team-uitjes zoals intervisies en inspirerende thema-avonden die bijdragen aan je ontwikkeling. Ook zijn er sportieve activiteiten en vieren we successen samen. Zo gingen we in 2017 naar Londen, in 2019 naar New York en in 2022 gaan we met zijn allen richting Berlijn!

Zo ben jij

Ben jij de enthousiaste en gedreven HR adviseur die ons wil helpen continue te vernieuwen, verbeteren en ontwikkelen om ambities te realiseren? Met de kennis en ervaring die jij de afgelopen 5 tot 7 jaar hebt opgedaan help jij Agium de volgende stap te zetten. Je hebt een afgeronde HBO opleiding en bij voorkeur gewerkt in een vergelijkbare positie.

Je vindt het leuk te werken in een continue veranderende organisatie die je vanuit jouw rol kan begeleiden in de groei en ontwikkeling op HR vlak.

Dit doen we samen

Je hebt een rol waarin je de samenwerking zoekt en verbinding maakt met diverse teams. Zo werk je samen met Lisette van finance om zaken omtrent salarisadministratie af te stemmen. Je zoekt de samenwerking op met ambitiemanagement bij verzuim en ontwikkelvraagstukken en schakel je met Ellen van business support om de onboarding van de nieuwe professionals te organiseren. Dagelijks ben je beschikbaar om met Wendy, de HR officer, te sparren over diverse HR vraagstukken.

Als HR Adviseur ben je onder andere verantwoordelijk voor;

- Initiatief nemen tot het verbeteren en uitwerken van actuele HR-beleidsonderwerpen;

- Het organiseren en optimaliseren van de onboarding;

- Het werven van interne medewerkers, samen met de verantwoordelijke manager;

- Het geven van juridisch advies en bijbehorende correspondentie;

- Het aanspreekpunt bij ziekteverzuim en het onderhouden van contact met de arbo-dienstverlener;

- Het up to date houden van regelingen en wet- en regelgeving.

Daarnaast ben je samen met Wendy het aanspreekpunt voor vragen op het gebied van HR, jullie deur staat open en regelmatig lopen professionals of collega's even binnen met een vraag. Daarnaast bewaak je de HR rol in diverse projecten. Momenteel loopt er een project waarbij de arbeidsvoorwaarden hernieuwd worden, zitten we midden in de transitie naar een nieuw systeem en gaan vanaf januari starten met een nieuwe begeleidingscyclus.

Sollicitatieprocedure

1
Sollicitatie bekijken
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen drie werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een mogelijke kennismaking.
2
Kennismakingsgesprek
Het gesprek zal plaatsvinden met de desbetreffende Recruiter op ons kantoor in Delft of Breda of digitaal via Teams. Afhankelijk van wat jou beter uitkomt!
3
Online assessment
Bij wederzijdse interesse nodigen we je uit om een online assessment te maken.
4
Interviews
De nabespreking van het assessment gebeurt met een Ambitiemanager. Na dit gesprek volgt direct het competentiegerichte interview met één van de directieleden. Beide gesprekken duren 45 minuten.
5
Voorstel
Zijn we samen nog steeds even enthousiast? Dan ontvang je het definitieve voorstel en verwelkomen we je graag!

Vragen? Bel, app of mail me!

Solliciteer op deze vacature